Integration bedeutet für Schweikart, dass Menschen mit Behinderungen oder Menschen mit einer anderen Sprache, Hautfarbe oder Nationalität aus der Gesellschaft nicht ausgegrenzt werden. Wir wollen, dass diese Menschen wieder in die Gesellschaft hinein geholt werden. Sie sollen so gleichberechtigt wie alle anderen leben können.

Inklusion bedeutet für Schweikart, dass diese Menschen von Anfang an zur Gesellschaft dazu gehören. Menschen mit Behinderungen sollen in unserem Unternehmen als normale Menschen wahrgenommen, anerkannt und akzeptiert werden, nicht als Behinderte. Sie haben Ihre Sinne ganz besonders auf die Sinne geschärft, die sie wahrnehmen können.

Bei dieser Bewerbung kann man doch nur “Herzlich Willkommen Martin” sagen.

Ein paar beeindruckende Zitate und Infos zu Martin möchte ich Ihnen nicht vorenthalten:

“Ich möchte trotz meiner Hörbehinderung wieder einen Arbeitsplatz finden, an dem ich mein Können unter Beweis stellen kann.”

“Durch meine Gehörlosigkeit bin ich ein sehr visueller Mensch, und erfasse Details sehr genau und schnell.”

“Im Leistungswettbewerb der Handwerkskammer Konstanz habe ich den 1. Platz belegt.”

Eines von vielen Hobbys: Zugreisen durch ganz Europa

Berufsausbildung:
08/2011 – 07/2012 Ausbildung Maler und Lackierer
Abschluss: Maler und Lackierer, Gestaltung und Instandhaltung mit Auszeichnung

Systemvorraussetzungen

Wenn man heute eine neue Software installiert, muss man immer geeignete System-Voraussetzungen schaffen. Das ist bei der Einstellung von Mitarbeitern nicht anders. Die Systemanforderungen an einen Mitarbeiter mit gewissen Einschränkungen sind jedoch eine leicht überwindbare Hürde.

Die Sprache ist, wie auch bei der Integration von Ausländern, der Zugang zu Menschen und die Voraussetzung für eine Aus- und Weiterbildung.

Das Einstellungsgespräch fand noch mit einem Übersetzer statt, der in Gebärdensprache vermittelt hat. Inzwischen haben wir uns auf eine etwas andere Art und Weise der Kommunikation eingestellt. In der Nähe seines Arbeitsplatzes wurde ein Computer installiert. Der qualifiziert Austausch und die detaillierte Arbeitsanweisung erfolgt schriftlich, sowie auch die Fragen des Mitarbeiters.

Einfache Gesten funktionieren natürlich auch ohne geschriebene Worte.